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１．基本理念及び方針
当院の理念、基本方針の下、医師としての人格を涵養し、将来の専門性にかかわらず、医学・医療の社会的ニーズと医療チームの一員であることを認識しつつ、日常診療で頻繁に遭遇する疾患や病態に適切に対応できるよう、プライマリ・ケアの基本的な診療能力（態度・技能・知識）を修得すると同時に、医療安全への配慮を身につけることを目的とし、2年間の研修は、必修科目は内科、救急部門及び地域医療とし、研修期間は内科６ヶ月、救急部門３ヶ月、選択必修科目6ヶ月、地域医療１ヶ月で、内科と救急は１年次、地域医療は2年次に研修を行うプログラムとした。
そのため各診療科ローテート中に、
① 将来の専門性にかかわらず、すべての医師に求められる各科の初期診療を行うための臨床的技能を修得すること。
② 患者の問題を医学的のみならず心理的・社会的側面からも捉え、患者・家族との良好な人間関係を確立したうえで、
医師、患者・家族がともに納得できる医療を行うため努力をする態度を身につけること。
③ 他の医師および医療メンバーと協調して診療を行う習慣を身につけること。
④ 医療安全への配慮を常に怠らないこと。
を目標とする。
2年間の研修は、必修科目は内科、救急部門及び地域医療とし、研修期間は内科６ヶ月、救急部門３ヶ月、地域医療１ヶ月で、内科と救急は１年次、地域医療は2年次に研修を行う。
選択必修科目6ヶ月は、外科・麻酔科・小児科・産婦人科・精神科から3科目以上を選択し、残る8ヶ月は選択科目とする。尚、選択必修科目に関しては、外科・麻酔科は3ヶ月、小児科・産婦人科・精神科は1ヶ月以上とする。
選択科目8ヶ月は原則として4科までを研修医本人に選択させ、各々1ヶ月以上の研修期間とする。
救急部門での3ヶ月は外科に所属し、救急医療に関する知識・手技などの修得、ICUでの研修を行ない、救急外来での研修も行う。また、救急外来での研修は2年間を通じて行うものとし、初期の1年目は週1回、2年目は月3～4回の研修とする。
当院は研修が円滑に行われるよう、1名の研修医に対し1名の指導医が担当するマンツーマン形式とする。また、1年次、2年次各々の研修グループに対し2名の主任指導医（メンター）を置き、プログラムの進行状況等について検討を行う。
３．プログラム責任者
済生会山形済生病院統括診療部長 折田博之
４．研修協力病院
山形大学医学部附属病院
千歳篠田病院
済生会宇都宮病院
水戸済生会総合病院
５．地域医療、地域保健に関わる研修協力施設
白鷹町立病院
済生会岩泉病院
介護老人保健施設フローラさいせい
６．研修医の募集
8名公募する。マッチングに参加し8名の採用を決定する。
７. 研修医の処遇
- 身分：済生会山形済生病院職員（正職員）
- 給与：1年次 月額320,000円及び賞与
賞与（6月）200,000円（12月）400,000円 年収600万円程度
2年次 月額350,000円及び賞与
賞与（6月）200,000円（12月）400,000円 年収690万円程度
- 勤務時間等：平 日 8時45分～17時00分
土曜日 8時45分～12時30分 - 休日：日曜日、国民の祝日、年末年始（12/29～翌年1/3）創立記念日（10/15）
- 有給休暇：年次有給休暇 傷病休暇および特別休暇 就業規則に準ずる
- 時間外勤務および当直：時間外勤務は臨床研修上有益と考えた場合に指導医が
指示し、当直は週1回程度。 - 宿舎及び病院内の個室：宿舎なし、個室なし（但し、総合医局あり）
- 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険：あり
- 健康管理：年2回の健康診断あり
- 医師賠償責任保険：病院として加入、研修医の加入は任意
- 学会、研究会等への参加：可、助成有り
８. 評価方法
各科研修終了時点に、
- 研修医自身と指導医による研修目標到達度の評価、
- 指導医によるレポート、症例経験数、退院サマリーの完成率の評価、
- 指導医による研修医の評価（研修医による指導医の評価も行う）
などを行い、これらの結果をもとに研修管理委員会が総合的な評価を行う。
また、研修管理委員会は各科研修終了時点の評価を参考に、2年間の研修終了時点においては
研修医の最終的な評価を行う。
９. 研修終了の認定及び証書の交付
研修管理委員会は2年間の研修終了時点において、研修終了の認定のため研修医の最終的な総合評価を行う。
病院長は評価の結果を受けて、臨床研修修了証を交付する。
